最难就业季高职院校就业“亮剑”突围_2024高考志愿填报案例分析

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最难就业季高职院校就业“亮剑”突围

中国青年报 2013-10-25

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一年一度的毕业生就业洽谈会

　　2013年全国普通高校毕业生规模达到699万人，比2012年增加19万人，毕业人数为历年之最，“就业难”成为摆在公众面前的又一社会难题和焦点。然而，地处西北地区、有着60多年办学历史的陕西工业职业技术学院(以下简称“陕西工院”)通过提升学生就业教育质量、畅通学生就业信息渠道、有效引导学生正确择业、广泛开拓就业渠道、打造特色就业品牌，帮助学生实现充分就业，促使学生就业质量和比率稳中有升。截至6月底，学院2013届4662名毕业生签约率均达到较高水平，实现向最难就业季的勇敢“亮剑”和成功突围。

　　全程就业指导

　　夯实学生就业基础

　　从新生入学开始，陕西工院就对学生进行职业生涯规划、职业理论、职业道德、择业方法与技巧、就业政策及创业等方面的教育和引导，通过举办就业政策专题讲座、校友大讲堂、企业家讲坛、就业指导咨询日、模拟招聘大赛、职业规划大赛等形式多样的就业指导活动，帮助毕业生了解就业形势、掌握就业政策、树立正确的就业观、调整就业预期，有效提高了学生的就业竞争力。通过全程指导在校学生择业就业、多元化实施就业服务与提升，为学生顺利就业奠定了坚实基础。

　　创新课程体系

　　丰富学生就业内涵

　　学院不断强化学生就业指导力量，形成了一支实践经验丰富的专职就业指导教师队伍，并把自编的就业指导教材《大学生就业指导课》、《大学生职业生涯发展规划课》纳入了各专业人才培养方案，构建了贯穿学生培养全过程的“1+4+X”就业指导课程体系(1是以一门必修的“大学生职业发展与就业指导”课为主，4是以四门选修课“心理健康教育课程”、“职业生涯规划”、“就业指导”、“创业基础”为支撑，X是以科普系列、哲学社科系列、艺术体育系列等文化素质类讲座为补充)。实践证明，完善的就业指导课程体系为大多数学生正确择业、实力就业提供了内涵丰富的理论指导和实践帮助。

　　畅通信息渠道

　　服务学生高效就业

　　2008年，陕西工院率先使用“全国大学生就业信息服务一体化系统”，搭建了网络信息化就业服务平台，体现了学生就业“一站式服务”的理念。就业信息网与多家人才网站建立了信息链接，完全实现了信息共享、政策发布、网上招聘、远程面试、指导咨询等“五位一体”的信息化服务功能，为毕业生和用人单位提供了快捷的就业信息发布、企业招聘、网上咨询答疑等就业服务。同时，学院建立了校企通短信平台，实现了让就业信息第一时间准确、可靠地传递到学生的移动通讯终端，高效率地为毕业生提供就业信息服务，备受毕业生和用人单位好评。

　　全员参与就业

　　不断提高学生就业质量

　　学院党政领导率先垂范进企业搞调研、带队伍跑市场，发挥全院教师、历届校友、行业协会等优势，密切跟踪企业人才需求信息，整合资源开拓学生就业新领域、拓展专业就业覆盖面，广泛走访政府人才机构和重点用人单位，通过“走出去、请进来”为毕业生搭建就业桥梁、不断提高学生就业质量。同时，通过举办学生就业“双向选择”招聘会和各大企业校园专场招聘会等灵活多样的就业服务，建立健全就业工作长效机制。

　　目前，陕西工院毕业生就业单位主要以大型企业、新型知名企业和各类事业单位为主，涵盖各个行业和领域，辐射全国各个城市地区，凭借毕业生的综合素质赢得用人单位的青睐。仅2013年学院共举办各类专场招聘会200余场，累计来校招聘单位500余家。在2013届毕业生就业洽谈会上，中钢集团、南车集团、陕汽集团、秦川机床工具集团公司、中天建设集团、米其林精机、康明斯发动机公司、顺丰速运等100余家用人单位为学院毕业生提供了超过5000个就业岗位，学生在企业的起薪标准逐年攀升，就业质量稳步增长。据悉，该院在国有大中型、世界500强企业工作毕业生比例逐步递增，2013届毕业生中已有3000多人在国有大中型企业和世界500强就业。

　　准确就业定位

　　多元化引导学生就业

　　面对严峻的就业形势，该院学生树立了“立足陕西、辐射西部、服务国家装备制造业”的就业定位，帮助学生客观分析就业形势，以“面向西部、面向基层、面向中小企业、面向民营科技企业”引导他们正确择业。特别是对于家庭经济困难和就业困难的“双困生”，加强心理咨询和辅导，为他们树立就业信心，并通过建档进行重点指导、重点服务、重点培训和重点推荐。对求职的“双困生”给与一定的补助，鼓励他们到城乡基层企业、单位建功立业。同时，扶持有条件的毕业生参加“大学生志愿服务西部计划”、“服务基层计划”、“应征入伍”等项目，近三年毕业生中有70多人报名参加“大学生志愿服务西部计划”、14人参加陕西省“选聘生” 、56人报名入伍。多措并举，促使学生多元化地顺畅就业。

　　创新就业模式

　　打造特色就业品牌

　　陕西工院积极探索校企深度合作的人才培养模式，借力“订单班”创造就业增长点。先后组建了“众喜水泥”、“中联重科”、“宁波雅戈尔”、“索菲特”、“欧姆龙(日本)”、“亿滋(美国)”等79个冠名订单班，通过合作办学、合作育人、合作就业、合作发展的校企合作模式，提高毕业生与企业需求的匹配度，实现了人才与职业岗位的无缝对接，培养了一批批优秀毕业生铸就了“陕西工院”品牌。

　　学院以就业为导向，紧紧围绕市场需要，不断对人才培养方案、课程体系、教学模式等进行调整，构建起专业设置与招生规模预警机制。连续3年，学校先后派出30个调研小组分赴19个省市、171家企业进行毕业生质量跟踪回访，了解企业人才需求、反馈毕业生工作信息、收集人才培养建议、开辟新的就业渠道，并据此及时调整人才培养方案和修订课程标准。同时，学院采取“适应产业结构、瞄准岗位要求、强化技能培养”的专业建设思路，先后投入1.5亿元构建起“国家-省-院”三级并进的专业建设体系，形成了独具特色的品牌专业群，为提高学生就业质量从根源上注入活力。

　　长期的毕业生质量跟踪调查显示，学生对学院就业工作满意度达到了96.16%，用人单位对毕业生综合素质评价优良率达到了78%，毕业生总体素质在数十所同类院校中排名第二，而动手能力和解决一线实际问题的能力则排名第一。用人单位普遍认为该院毕业生具有“基础知识扎实，实践能力较强，思想作风朴实”的特点，沟通协作能力强，在实际工作中具有一定的团队合作精神，适应当前企业选人用人的要求。同时，对该院热情周到的组织服务、完善的就业指导体系、专业化的开放就业市场，给予了高度评价。

　　连续5年，陕西工院毕业生就业率一直保持在较高水平，并呈逐年递增趋势。许多强势专业实现高就业，毕业生履约率维持高水平，就业质量也在稳步提升，吸引了三星电子、亿滋中国、北京航空航天大学等著名企事业单位前来招贤纳才。2008、2010年学院两度被陕西省教育厅、陕西省人社厅授予“全省普通高校毕业生就业工作先进集体”和“就业工作先进单位”荣誉称号。多家媒体多次聚焦报道学院人才培养成效和就业质量。正是这种良性发展和优势品牌为陕西工院敢于在最难就业季“亮剑”提供了可靠保障，学生就业声誉口碑相传，备受社会、学生家长、用人单位瞩目和好评。

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