2018年以来,青岛大学把高水平教师队伍建设作为事业发展的重中之重,深入实施人才强校战略,引育并举,坚持“三聚焦一提高”,延揽一流人才,高层次人才工作有了新的进展。
一、顶层设计,明确学校人才发展思路和目标
在学校第三次党代会上,确定了未来五年人才工作目标。实施高层次人才引进计划,坚持引育并举,大力实施“首席教授”“特聘教授”“青年卓越人才”三大人才工程,注重引进和培养有影响力的专家、有实力的中青年专家、有潜力的青年人才。围绕重点学科,加强高端人才引进,建设一支120人以上的领军人才队伍,打造一流人才高地。选拔一批优秀青年人才和学术骨干,重点扶持、重点培育,做到优秀人才早发现、早培养、早使用。对于校内同等水平人员,落实与引进人才同等待遇。
二、梯级布局,三大工程打造高层次人才体系
学校提出“三聚焦,一提高”的人才引进工作理念,即聚焦双一流建设、聚焦优势特色学科、聚焦高层次团队,全面提高引进培养人才的学术水平,不断做强人才增量。
2018年,继续实施“首席教授人才工程”“特聘教授人才工程”和“青年卓越人才支持计划”三大人才工程,加大院士、国家级高层次领军人才、“四青”人才等特聘教授及优秀青年人才的引进力度,大幅提升了我校中青年骨干队伍教学能力、学术水平和科研实力。学校引进首席教授8人、特聘教授79人、青年卓越人才45人。目前,学校在岗首席教授入选者63人,特聘教授275人,青年卓越人才171人。初步建成以国家级领军人才为首席教授的学术领军人才队伍、以特聘教授为中坚的学术骨干人才队伍,以及以青年卓越人才为基础的青年储备的人才梯队结构,为学校高水平教学科研工作奠定人才基础。
三、面向新旧动能转换,“四位一体”推动高层次人才引进发展体制机制改革
学校不断深化人才发展体制机制改革,大力引进具有国际水平的高端人才,对接“十强产业”,主动服务新旧动能转换重大工程,形成了以高层次人才为核心动力,由高校提供科研平台,由政府提供政策平台,由企业提供转化平台的“四位一体”国际化高层次人才引进使用新模式,取得积极成效。
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