本报记者 孙翠翠
寒窗苦读十余年,一朝硕士毕业后仍要四处考试、面试,因为面试次数太多,屡屡被“面”,被戏称为“面霸”。即使一朝被录,月薪也只在2000元 至5000元之间。再看那些曾经淘气不爱学习,被中高考挡在门外的技校学生,入技校一年,实习一年,未毕业就早早有了岗位,技术优秀者一个月能挣到一万 元。付出和产出的不成比例让很多人不解。“技术过硬,上岗就能操作是技校学生受宠的原因。”长春市人力资源和社会保障局高级技术学校副校长张国军一语道破 其中原因。
现状:大学毕业生“回炉技校” 有因可寻
据了解,一些大学毕业生因找工作碰壁,不得不到技校“回炉”。五年前,这类事还算得上是新闻,但近几年,在一些有实力的技校,每年都会出现七八个“回炉”的大学生。
长春市人力资源和社会保障局高级技术学校副校长张国军称,从2008年开始,这类现象比较稳定,每年都有十个左右的大学生来“回炉”,他们主要 是看好定向招生定向分配这一项,看好了一些单位,而这些单位与技校有用工合约,所以来读技校,他的文化底子好再有一技之长,被录用机会更大。
纠其大学生“回炉”技校的原因,主要是大学生技术性差,工作难找,而技术性人才我国紧缺的用工现状决定的。
现状:研究生毕业赚不过技校生
张副校长称,该校一些毕业生直接分配到一汽及客车厂工作,2010年毕业的几名学生在客车厂已经挣到10000元/月,让很多硕士研究生咋舌。 在长春,这样的高收入让一些博士生也望尘莫及。一些研究生赚不过技校生的现象也不奇怪,我国的大学教育及研究生教育大多侧重用理论教育培训研究性人才,而 技校的培养完全市场化,市场化需要什么样的人才,技校的专业就设置成什么样,在教学上,也是理论结合实际,并且更重实际,除了大学教师授课外,一些企业技 术性人才也参与授课,并且采取亲手带徒弟的方法培养人才。
解读:高技人才稀缺不是个案
张副校长介绍,目前我国高级技术型人才稀缺,不是哪个省哪个市的问题,也不是哪个技校的公关好,而是一个社会现状。我国目前是制造大国,需要更 多的技术人才,而家长和学生的观念还未完全转变,多数选择大学教育,从而导致技术性人才不足。多数技校以毕业生100%就业率得到了社会的公认和好评。张 副校长称,这种高质量高宽度的就业率不仅是该校,整个公立技校的就业前景也都很好。
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