浙江理工大学
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我校2022年暑期教职工疗休养活动落下帷幕。据不完全统计，今年暑期共有130多个疗休养团队顺利出行，1400余名教职工和家属参加疗休养，参与人数为历年之最。
疗休养是增强教职工凝聚力的重要载体，也是维护教职工权益的重要内容，今年是2021-2022轮次疗休养的最后一年，为吸引更多教职工参与暑期疗休养，切实提升疗休养满意度，有效促进身心健康，进一步增强幸福感，校工会于3月底就启动了筹备工作，努力做到早谋划、早准备、早部署。一是优选疗休养线路。通过分工会广泛征求教职工意见，以“三上三下”方式征集疗休养线路，经招投标程序确定14条线路和5家承办服务单位。二是精选疗休养基地。结合疫情形势，组织分工会主席实地走访考察，在杭州周边遴选确定10个疗休养基地，为教职工参与疗休养提供了更多选择。三是完善服务体系。优化报名流程，启用疗休养报名系统，为教职工选择疗休养线路提供更多便利;满足教职工个性化需求，扩充疗休养基地数量，降低团组最低人数;开展服务评价，对服务单位进行疗休养满意度测评，督促其提升服务质量，有效保障疗休养质量。四是实施分级管理。校院两级工会分工协作，加强与服务承办单位沟通对接，各分工会共组织25个普惠性疗休养团队，校工会组织了3个先进教职工和高层次人才疗休养团队，获得参团教职工的高度评价。五是强化安全保障。校工会高度重视疗休养安全，制定了疗休养意外事故处理预案，明文规定必须为每位参加疗休养人员购买人身意外险，积极防范安全风险;落实安全责任制，明确团队责任人，并签订《安全责任书》，加强行前安全教育;认真落实疫情防控各项措施，加强个人防护。
参加疗休养的教职工认为，灵活的疗养方式激发了教职工的出行热情，今年的参与人数显著增加，行程安排合理，餐饮和住宿质量都有明显提升。大家纷纷表示，通过暑期疗休养，不仅交流了思想，疏解了压力，陶冶了情操，更积蓄了能量，新学期开学，要以更加饱满的热情投入到工作中去，以实际行动迎接党的二十大胜利召开，为推进我校高质量发展贡献力量。
