(非师范类,四年制本科)
本专业注重现代人力资源管理理论和实际工作技能的训练,旨在培养具有扎实的管理学、经济学、法学理论功底,能够运用现代技术手段完成人力资源规划、招聘、开发以及薪酬、绩效、员工关系等管理的实际工作能力,具备创新思维、人际沟通等综合性人文与科学素养,能够在在各类企事业单位及政府部门从事组织、策划、管理、营销、教学及科研工作的复合应用型人才。
开设的主干课程有:管理学、经济法、劳动法、微观经济学、宏观经济学、会计学、财务管理、企业战略管理、组织行为学、统计学、人力资源管理、人力资源战略与规划、人员招聘与录用、员工培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、人员测评理论与方法、职业生涯设计与管理。