吉化集团北方建设有限公司2021年毕业生招聘

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吉化集团北方建设有限公司2021年毕业生招聘

jl035 2021-01-22

一、公司概况

吉化集团吉林市北方建设有限责任公司(简称“吉化北建”)位于北国江城吉林市。吉林市是吉林省第二大城市，也是中国唯一一个与省重名的城市，是国务院认定的较大的城市，是中国50个具有地方立法权的城市之一，中国32个特大城市之一。吉林是一个依山傍水的美丽城市，位于吉林省中部。环绕的群山和回转的松花江水，使吉林形成“四面青山三面水，一城山色半城江”的天然美景。

公司组建于1978年,由原吉林化学工业公司江北建筑安装公司改制而成。是一个集房屋建筑(总承包壹级)、化工石油(总承包壹级)、市政公用(总承包壹级)、钢结构(专业承包壹级)、建筑装饰(专业承包壹级)、防腐保温(专业承包壹级)、管道(专业承包壹级)、机电设备安装(专业承包壹级)、锅炉安装改造(壹级)、压力管道(GA1乙级、GB1级、GB2级、GC1级、GD1级)、压力容器(D1、D2)、无损和理化检测等专业配套的综合型施工企业。

公司现有在职员工1279人。拥有国家注册一级建造师89人、国家注册二级建造师198人;各类有职称人员872人，其中高级职称141人、中级职称276人，初级职称455人;可供配套使用的施工机械、无损检测设备、理化检测设备、电气、仪表设备1006台(套)，动力装备率19.01千瓦/人，技术装备率3.23万元/人，年施工能力近30亿元，2019年位列全省施工企业第八名，施工区域遍布国内27个省、市、自治区及沙特、巴林、俄罗斯、蒙古、越南、老挝、塔吉克斯坦等国家。

公司先后有54项工程获“吉林省优质工程”奖;于1995年10月和2005年9月通过了中质协质量保证中心GB/T19001-2008质量管理体系认证、GB/T28001-2001职业健康安全管理体系认证及GB/T24001-2004环境管理体系认证;先后被评为“全国用户满意企业”、“全国守合同重信用企业”、“全国工程建设质量管理优秀企业”、“全国化工优秀施工企业”、“全国企业文化建设实践创新奖”、“中国石油一级承包商”，2012年获得国家安全管理AAA级、银行信用等级AAA级殊荣，自2013年起被国家建筑业协会评为“全国建筑企业500强”,2014年、2015年、2016年、2017年、2018年、2019年分别获“全国优秀施工企业”称号。

在今后的发展过程中，公司秉承以人为本管理思想与和谐发展的文化理念为核心，坚持“筑广厦、建精品、惠用户、报社会”的企业宗旨，竭诚与各界朋友合作，共创辉煌。

二、员工薪酬待遇与职业生涯规划

为充分体现人力资本价值和劳动贡献价值，积极建立与公司发展要求相适应的现代薪酬管理体系，按照“事业留人、感情留人、待遇留人”的人才理念，为使广大员工能够分享事业发展的成果，实现企业与员工共成长、同进步，公司健全完善了员工薪金与市场价位相衔接、绩效薪金与企业效益相挂钩的薪酬分配模式。

1、公司薪酬体系的突出特点

(1)按照项目法施工要求，设立岗位工资与项目工资相结合的薪酬机制。实行“一岗一薪”、“异岗异薪”的分配原则，只要能够在本职岗位上脚踏实地工作，每个岗位均能有获得丰厚待遇的发展机会和空间，避免了千军万马争抢有限管理职位、不能晋升职位就不能获取较高待遇的矛盾;

(2)形成宽带式、重叠式的薪酬体系。大多数岗位都对应有2-3个岗级，每个岗级又分为多个薪酬档次，特别是自2017年起通过实行职级工资制度，即使自己岗位多年不调整，只要工作勤奋，也会有很多提薪的机会和很大的升薪空间，并且薪酬待遇可能会超过比自己职位高的员工;

(3)尊重知识，建立特殊津贴奖励机制。公司对考取国家注册类执业资质的员工每月按照等级发放300—1000元的奖励津贴，对专业系统评为技术骨干、技术专家的员工每月按照等级发放300-500元的奖励津贴;

(4)体现对员工忠诚度的奖励。公司大幅度提高了员工工龄工资标准，已经与中国石油所属企业的标准接轨，充分体现了公司对员工忠诚度的高度重视;

(5)实行外地施工补助制度，提高省外施工员工的获得感，吉林市以外吉林省以内40元/天，吉林省以外80元/天。

2、公司薪酬结构组成

月度薪酬=月度岗位(项目)工资+各种津贴+工龄工资+奖金(项目)+外地施工补助

效益薪酬，根据公司或分公司全年实现效益情况在年底一次性兑现。

3、员工福利

主要包括保险福利、节日福利、教育福利、落户福利、食宿福利等。

(1)保险福利：除按国家规定为员工缴纳“五险一金”外，还根据施工现场的实际情况为员工办理以外伤害商业保险，具体由公司根据国家相关法律规定统一负责管理;

(2)节日福利：主要指公司根据国家节日为员工发放的相关福利，主要包括：五一、夏季防暑降温费、国庆(中秋)、春节等四项;

(3)教育福利：主要指公司为了更好的维护员工个人发展的权利，员工在公司工作期间，根据员工所在的岗位，每年度享有内部系统学习培训和外部教育进修等培训;

(4)为外市户籍的应届毕业生办理吉林市户口相关手续;

(5)公司有大学生公寓，为外市的应届毕业生提供统一住宿(房费每月仅20元)，分公司及项目部提供免费午餐。

4、新入职应届毕业生员工待遇

新参加工作的应届毕业生，均签订五年劳动合同，见习期为一年，实行见习期工资待遇。见习期内，执行聘任岗位工资的80%，岗位工资标准每年由人力资源处按照与市场接轨的原则进行调整，经测算，2019年毕业生平均月度工资为3740元。

5、员工职业生涯发展规划

公司积极为员工搭建施展才能的平台和体现才能的机会，激励广大员工立足本职岗位、立足基层施工生产一线锻炼成长。一是通过技术、行政、管理等岗位职级序列，使具有专业技术特长的员工通过技术、管理等职级序列实现个人理想、体现个人价值;二是公司和分公司空缺岗位以及员工在本单位的职位晋升等，主要通过公开竞聘方式选拔。公司通过科学规划员工职业生涯，极大地拓宽了成才渠道，促使广大员工安心本职工作，在现有岗位上建功立业。

三、工作地点

根据施工项目的具体情况确定，办公地点在吉林市，但必须有到全国其他省份外地施工或国外施工的思想准备。

四、招聘岗位需求及条件

1、专业要求

土建技术员岗位：土木工程专业、给排水专业;

焊接技术员岗位：焊接技术与设备专业、材料工程与科学专业;

安装技术员岗位：机械制造及自动化专业、过程装备与控制工程专业、供热通风与空调专业、电气工程及自动化专业;

安全员岗位：安全工程专业;

2、报名条件

(1)全日制在校应届毕业生，本科学历，学习成绩优良，综合素质良好，在校期间无违规违纪受处分行为;

(2)男性，身体健康，无传染性疾病等;

(3)具备良好的团队意识、责任意识，具有良好的沟通协作能力和吃苦耐劳的工作精神;