山东大学根据不同学科学生就业的趋势和特点,采取“广播”和“深耕”两个维度相结合的就业市场拓展模式:对就业率较低、就业压力较大的学科以“广播”为主,在维护和巩固已有就业市场的基础上拓展新的就业领域,努力实现“量”的提高;对就业率较高、需求旺盛的学科采取“深耕”方式,紧盯高端用人单位,力争“质”的突破,推动学生深造、就业的高端化和国际化。
结合学校办学定位,瞄准重点区域、重点行业、重点单位和重点项目,坚持“请进来、走出去”的方针,在拓展山东省内就业市场的同时,围绕珠三角、长三角、东三省、环渤海等多条线路拓展全国就业市场;关注国家产业结构调整和转型升级态势,主动对接战略新兴产业、高新技术产业、现代服务业、文化产业等产业领域和国家重点项目。
坚持点面结合、线上线下结合,邀请政府人社部门和行业、集团到学校“组团招聘”,并主动收集发布地区和行业、集团人才需求“打包信息”,密切学生与用人信息的有效对接。升级信息平台和就业指导服务,将就业与发展信息网打造成山东大学“十佳网站”,专题推介西部就业、三支一扶等基层就业项目,策划推出《毕业生就业寒假攻略》,并通过网站、微信、QQ群等媒介平台展示用人单位、行业和地区风采,解读就业政策和就业热点,最大限度地帮助学生增加对政策和市场的了解,实现对就业市场资源的深度开发和高效利用。
出台《学生就业市场拓展管理办法》等规章制度,健全校院两级就业市场培育机制,充分挖掘管理干部、业务教师、研究生导师的资源优势。加强对毕业生就业和校友发展的关怀和帮扶,发挥其在就业指导、市场资源引入中的作用。充分利用教学实习基地和社会实践基地,建立人才输送以及产、学、研合作的长效机制,为学生拓展更多的实习和就业渠道。对用人单位通过深入走访、专题研讨、电话调研、网络反馈等形式调研一手信息,强化对就业市场建设的问题把脉、绩效评估和经验共享。
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