尽管就业形势严峻,但本市中职校连续多年毕业生就业率一直保持在96%以上;尽管初中毕业生人数下降,但中职校的招生计划仍保持在每年1.6万人的规模。中职校毕业生的高就业率,表明了本市中职学校的办学符合市场需求。王向群认为,专业紧贴市场需求、一批技能开放实训中心落成和帮困助学体系的形成,是保持高就业率的三个因素。而中职校毕业生的薪酬“低谷”,对职业教育的繁荣产生了一些不利影响。市交通学校校长鲍贤俊说,目前中职生就业的起薪大多在1600元,与大学专科生和本科生存在不小的差距。这种以学历来核定薪酬的做法并不合理。一些中职校据理力争,在为用人单位提供毕业生时,采取了薪酬“保底”策略,不到一定的起薪线,学校会与用人单位进行协商。
“中职生的起薪差不多,但最终能否提高,这不仅取决于社会观念的改变和用人机制的更新,还要看自身技能的高低”,市商贸旅游职校校长李小华认为,光埋怨没用,关键是学生自己要做强。好的应用型人才在市场上走俏,只是一个时间问题。对此,该校从培养学生的职业概念入手,组织一年级学生到将来可能就业的单位“浏览”,得到感性认识,二年级学生进入企业,进行一个月的生产过程实习,动手体验生产,从而让学生找到自信,提高技能训练和学习的积极性,增强走向市场的竞争力。
王向群透露,本市有关部门正在通过调研,掌握第一手材料,研究制定相关的政策。他认为,中职校毕业生有一个较合理的起薪制,不仅能让他们“技有所值”,而且还可以增添职业教育的活力。
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