郑州工程技术学院
113155人关注
郑州工程技术学院：普通本科
高校类型：理工类
官方微信
公众号
公众号
官方企
业微信
业微信
简章内容
南阳淅减汽车减振器有限公司成立于1951年，是以生产汽车减振器、汽车齿轮及地铁、火车、高铁减振器三块产业为主的上市集团公司，下辖包括意大利、上海、南阳、淅川等5个子公司。公司是国家高新技术企业，建有国家级试验室、国家企业技术中心、河南省汽车减振器工程技术研究中心、河南省博士后研发基地、河南省减振器研发院士工作站。主要为大众、上汽、东风、吉利、宇通、中车等40余家汽车及轨道主机配套，综合竞争力位居行业前列。
因战略转型升级和业务不断发展的需要，我司面向2022年高校毕业生招聘英才，具体招聘情况如下：
一、招聘计划
㈠研发工程师：
1、学历要求：本科及以上学历，机械制造、车辆工程、模具设计相关专业优先。
2、职务描述：负责产品开发、项目质量/成本/变更管理，负责向客户推介产品和技术等。
3、工作地点：上海/南阳
㈡信息化工程师：
1、学历要求：本科及以上学历，计算机信息管理相关专业。
2、职务描述：参与公司信息化项目规划的制定与实施;负责信息化管理制度的建立与完善;负责组织公司信息化设备、软件的管理与维护;负责组织信息化网络安全管理及网站维护。
3、工作地点：南阳/淅川
㈢质量工程师：
1、学历要求：本科及以上学历，机械类、质量管理类专业。
2、职务描述：负责对公司供应商进行管理;负责对公司质量体系进行持续维护，迎接客户审核，并将客户质量要求进行落地;负责根据客户故障件反馈，运用质量管理工具对故障件进行售后分析后，对客户进行答复和向研发提供如何规避相应风险点。
3、工作地点：南阳/淅川
㈣管培生：
1、学历要求：本科及以上学历，不限专业。
2、职务描述：系统学习公司各个产品基础知识并熟练掌握;熟练掌握各个产品的办理流程并能熟练运用;了解公司各部门的职责，并能做好对接工作。
3、培养计划
⑴导师制：为充分利用公司内部中高层管理人员的管理视野和业务骨干的先进技能和经验，保证管培生的成才率，管培生培养实行“导师制” ，即为每位管培生指定一名中高层管理人员或某个领域的专家和学术带头人作为培养导师。
⑵培养周期(1年——1.5年)。
⑶管培生培养计划分四个阶段逐步推进，具体如下：
第一阶段为试用期，试用期主要安排在生产一线，熟悉公司生产及运营流程;
第二阶段为是轮岗培训期，每个管培生轮流到2-4个相关的部门锻炼，其中，至少包括1个核心业务管理部门。
第三阶段为定岗培养期，管培生在固定的工作岗位上锻炼，原则上要求至少从事过部门2项以上专项重点工作的策划和推进。
第四阶段为提升发展期，管培生个人综合能力将得到全面提升，一般情况下可达到职能序列主管助理级或技术序列初级工程师及以上职务。
4、工作地点：上海/南阳/淅川
二、招聘条件
原则上国家985院校、211工程院校、重点理工类院校的2022年应届毕业生，全日制本科
㈠遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质、优秀的思想品德，较好的仪表气质，无不良记录。
㈡学习能力强，具有良好的团队协作精神、沟通能力、创新意识和强烈的责任感。
㈢身体健康、具备与工作要求相适应的身体条件。
㈣在校期间担任过院系学生会干部职务或学生社团负责人职务;具有大型校园活动组织经验;获得国家级奖学金或其他同等荣誉，或省、市及以上级别竞赛获得优秀名次者优先考虑。南阳籍毕业生优先考虑。
㈤须于2022年7月毕业，并获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。
三、应聘须知
㈠应聘人员请如实、详尽填写《南阳淅减汽车减振器有限公司求职登记表》(详见附件)，照片处附近期电子2寸彩色免冠照片。
㈡简历投递方式：
1、联系方式
2、将简历投入邮箱，我司将于2022年1月18日前对简历进行初审。
3、经初审合格者，我司将通过手机短信、电话或者电子邮件等方式与应聘者联系。未被通知录用人员的材料代为保管，恕不退还。
4、应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，南阳淅减汽车减振器有限公司有权取消其录取资格。
四、其他
“以人为本、共享成长”，活力和激情是南阳淅减持续发展的动力。南阳淅减一直以打造员工终身就业能力为己任，为有志于接受挑战、敢于创新、超越自我、追求卓越的你，提供一个高效的职业发展平台和成长空间。
复合型培训体系，全方位晋升计划，极具竞争力的行业地位和企业文化建设……这一切就在您面前!敢挑战就来吧，加入淅减团队，携手共享成长，让我们共筑梦想人生!
