中国矿业大学(北京)深入贯彻落实中共中央国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》,将教师队伍建设作为落实立德树人根本任务、加快“双一流”建设、实现内涵式发展的关键抓手,从科学规划、师德建设、考核激励、教师发展等方面发力,打造一支高水平师资队伍,为学校“双一流”建设提供有力支撑。
科学制定规划,创新人才引进机制。大力实施人才强校战略,校党委常委会和校长办公会多次专题研究师资队伍建设工作,出台一系列制度文件,加强师资队伍建设整体设计和政策保障。召开全校人才工作会议,就教师思想政治建设、师德建设长效机制、高层次人才引进和培养、青年教师队伍建设、人才评价奖励等作出部署。制定“十三五”师资队伍建设规划,以统筹好师资数量、结构、质量为目标,以人才引进、培养和使用三个环节为抓手,努力建设规模适度、结构合理、质量一流的创新型师资队伍。成立人才工作办公室,印发高层次人才和优秀青年人才引进暂行办法,建立协议目标、协议薪酬、协议职称的“三协议”人才引进和管理模式,加大对高端人才和优秀青年人才的引进和培养力度。
强化师德建设,培育“四有”引路人。校党委统一领导教师思想政治和师德建设工作,成立由党委书记和校长任组长的师德建设领导小组,教师工作部会同宣传部负责具体落实。制定教师行为规范、师德建设长效机制实施细则、《关于加强青年教师队伍建设的意见》等文件,在职务(职称)晋升、导师遴选、岗位聘用、评优奖励等方面,实行师德考核“一票否决制”,切实将思想政治素质和师德师风摆在教师评价首位。定期开展师德先进典型评选和宣传活动,每年对青年教师进行师德师风教育,邀请两院院士、知名专家、师德标兵等作报告,引导教师争做“四有好教师”和“四个引路人”。
官方企业微信
官方微信公众号
志愿填报小程序