南开大学发布《2018届毕业生就业质量报告》
南开新闻网讯(记者马超)日前，记者从南开大学学生就业指导中心获悉，学校正式发布了《2018届毕业生就业质量报告》(后文简称《报告》)。该《报告》显示，南开大学2018届毕业生共6871人，截至2018年11月30日，2018届毕业生总体就业率为95.53%。毕业生对学校总体满意度为96.76%，雇主对我校毕业生培养质量认可度为98.87%。
就业质量稳中有升
在今年的《报告》中，新增统计毕业生到国家重点行业、关键领域及战略新兴行业等就业情况，该项人数为1393人，占就业人数的32.2%。其中研究生到国家重点行业、领域就业1173人，占研究生就业人数的38.1%。本科生到国家重点行业、领域就业220人，占本科生就业人数的17.7%。
2018届本科毕业生在升学方面“表现不俗”，其中境内升学1252人，占本科毕业生总数的38.92%;境外留学603人，占本科毕业生总数的18.74%。留学首选国家(地区)为美国，占留学总人数的44.78%，其次是英国(21.23%)、香港(9.45%)和澳大利亚(6.63%)。2018届本科毕业生国(境)外升学中进入2018年QS世界大学前50名高校共有268人，占本科毕业生国(境)外升学总数的44.44%，较2017届上升7.87%。
2018届毕业生中共542人进入世界500强企业，较上一年度增加4.62%。2018届毕业生中共669人进入国内500强企业。
2018届毕业生中有269人考上各地选调生，占毕业生考上公务员总数的76.42%。同时，与南开大学建立定向选调生招录合作关系的地方省份达到19个。选调生成为南开毕业生进入公务员系统的主要渠道和选择。
2018届毕业生到西部就业294人，占比6.8%;参加国家和地方基层项目85人;到“一带一路”所涉省、自治区、直辖市就业901人，占就业总数的20.8%;到“京津冀协同”地区就业2543人，占就业总数的58.8%;到“长江经济带”区域就业695人，占就业总数的16.1%。
2018届毕业生赴西部、基层就业以及选调生人数及比例明显增多，对此，南开大学学生就业指导中心主任胡军表示：“学生就业不仅仅是在‘就业季’，一直以来，南开大学注重对学生价值引领，推动毕业生服务国家发展战略，在祖国最需要的地方建功立业，实现人生理想。”
就业结构有所变化
《报告》显示，学生就业行业分布相对集中，排名前五的是：信息传输软件和信息技术服务业、教育、金融、公共管理社会保障和社会组织、科学研究和技术服务业。其中，信息传输、软件和信息技术服务业就业的比例逐年攀升，到教育和金融就业的比例有所下降。
2018届本科毕业生签约主要集中在信息传输软件和信息技术服务业、金融业，比例分别为15.30%和12.64%。硕士毕业生签约流向较多的是金融业、公共管理社会保障和社会组织、制造业、信息传输软件和信息技术服务业，比例分别为21.74%、13.99%、11.4%、10.43%。博士毕业生签约集中在教育、科学研究和技术服务业，比例分别为60.27%和11.08%。
就业单位性质流向总体占比最多的是“民营企业”和“国有企业”。其中本科与硕士毕业生到民营企业工作比例最大，比例分别为53.57%和32.43%，博士毕业生到高等教育单位工作比例最大。从地域看，大部分毕业生还是选择在一线城市或省会城市工作，主体集中在天津、北京、广东、上海、山东、河北等地，选择地级市、县级或县级以下地区的毕业生只占到不足20%。
2018届毕业生自主创业42人，同比上一年度增长75%。其中本科生和硕士生各21人。创业的领域主要为信息传输软件和信息技术服务类企业、教育类企业及文化传媒类企业。天津仍然是学生创业首选地区，在天津创业的学生占创业总人数的45.2%，其余大部分学生选择回生源省市创业。
“招聘市场呈现明显的冷暖两级，目前最热门的人工智能相关的专业性技术型人才广受欢迎，部分基础学科尤其个别人文类专业的毕业生则遭遇冷落。”胡军介绍，人工智能相关行业企业招聘需求明显大幅增加，津南校区举办的184场宣讲会中，有88场与大数据、互联网、移动通信、人工智能等行业相关，占到47.83%，同时部分人文社科类专业毕业生求职遇冷，可参加的宣讲会较少。地产行业宣讲场次同比减少7.41%，提供的岗位数量也大幅减少。受中美经贸摩擦的部分影响，外资企业来校举办招聘会明显减少。
毕业生与用人单位相互“满意度”较高
调查显示，雇主对我校毕业生的培养质量认可度为98.87%，雇主对我校毕业生的学习能力、诚实正直、责任感、敬业精神、执行能力、道德判断能力、专业发展能力、专业知识能力等给予较高评价。
69.11%的本科生和88.31%的研究生表示找到的工作与所学专业相关。职业兴趣方面，毕业生签约工作与职业兴趣的匹配度较高，本科生和研究生认为匹配的比例分别为69.2%和79.22%。在工作岗位发展空间、发展路径方面，本科生和研究生感到满意的比例分别为65.67%和67.96%。薪酬水平调查中，本科生平均月薪7406元，研究生平均月薪9725元，月均收入呈现增长态势。
从求职行为来看，2018届本科毕业生从调整心态、准备简历、投递简历到最终签约，平均用时2.5个月;在求职过程中，平均投递11份简历，获得7个面试机会，平均获得2.3个录用通知;求职平均花费约为1113.27元。2018届研究生求职平均用时3.8个月;求职过程中，平均投递17份简历，获得8个面试机会，平均获得3.1个录用通知;求职平均花费约为1592.36元。
“雇主对毕业生能力要求在不断提高，在2016-2018年调查中，雇主对我校毕业生工作态度，包括责任心、使命感等，和学习能力比较满意，但对学生的领导力、外语能力、创新能力、跨文化交流能力和、批判性思考能力还有较大期待。”胡军介绍，学校将加强对学生创新意识和创新能力的培养，注重提升学生专业技能，强化学生抗压能力和情绪管理能力，通过建立更完善的联动机制，多部门协同面向学生开展全方位、全过程的职业发展能力提升计划，培养更具社会适应力的专业化、创新型人才。
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